障害者雇用って難しいー企業就労における積極性と自律性

【企業就労の秘訣】「積極性」と「自律」が成功のカギ！

企業での就労を目指す皆さん、日々の準備お疲れ様です！
今回は、「極性」と「障害特性」そしてその関連性について深く掘り下げてみたいと思います。

1. 「受け身」はNG！「積極性」の重要性

まず、企業で働く上で非常に重要視されるのが「積極性」です。障害の有無にかかわらず、受け身の姿勢では、仕事を進める上で支障が出やすく、情報も得にくくなってしまいます。

具体的に「積極性」とはどういうことでしょうか？

分からないことはどんどん質問する

言われる前に自分で考えて動く (例：清掃の仕事で、言われなくても道具を準備したり、場所を確認したりする）

情報源でも指摘されているように、「言われるまで質問しない」「分からないことは分からないままにする」「言われた場所しか掃除しない」といった「指示待ち人間」は、企業では嫌われるタイプだとされています。企業は支援機関ではないため、いちいち指示を出していては仕事が回らないからです。

一方で、自閉症が強い方など、特性として受け身になる傾向がある場合は配慮が必要ですが、そうでない場合、積極性があるかないかは、障害特性とあまり関係がないと情報源では述べられています。むしろ、自身の積極性が周囲の足かせになっていることに気づき、行動を変えていく人もいるとのことです。

2. 自発的な「自己管理」と「報連相」が信頼を築く

企業で働く上で、自発的に物事を考え、どれだけ動けるかは非常に重要です。これは、単に作業能力が高いことよりも優先されるべき点だと強調されています。

特に、スケジュール管理能力は必須です。通院や役所への訪問など、他人に任せるのではなく、自分で予定を組み、記入し、確認する習慣を身につけることが求められます。なぜなら、「障害だから配慮してくれ」と言っても、スケジュール管理のような部分は合理的配慮の対象になりにくいからです。自分でできる範囲で自発的に予定を立て、見通しを持って事前に聞いたり動いたりする姿勢が不可欠なのです。

また、積極性と同様に大切なのが「報連相（報告・連絡・相談）」です。自分の判断で勝手に突っ走ってしまうと、時に大損害を招く可能性があります。重要なのは、積極的に行動しつつも、随時進捗状況を誰かに確認してもらうことです。

「これでいいですか？」と確認する

行動する前に相談する

このように「聞いてくれる人」という印象を与えることで、働く上で必要なコミュニケーションが取れる人だと評価され、結果的に評価が上がると述べられています。誰にも相談せず、自分の思ったことを勝手にやってしまうことが「一番ダメ」な行動だとされています。

3. 最も重視される「メンタルの安定」と「継続的な出勤」

障害者雇用において、企業が最も重視するのは、実は「安定して決められた日数・時間で出勤できるか」という点です。情報源によると、障害者雇用で実績として認められるには、「月120時間かける7ヶ月以上の出勤」が必要とされるケースもあるほど、出勤の継続性が重要視されています。

企業はメンタルサポートを常に提供できるわけではない。そのため、自分で感情のコントロールができ、安定して出勤できる人が求められます。

面接時にも「毎日来れますか？」「決められた時間を毎日働けますか？」といった質問で、体力やメンタルの安定性が確認されることが多いようです。

まだ安定していない状態で無理に就職しても、結局欠勤が続き、採用が取り消しになるケースも実際にあるとのことです。企業はギリギリの人数で業務を回しているため、安定しない出勤は大きな負担となります。

情報源では、就労移行支援のような事業所が関わっているかどうかも企業にとって大きなポイントになると述べられています。なぜなら、企業としては「障害だから仕方ない」とは言ってくれない部分であり、「自律的な準備」が求められるからです。

4. 変化する障害者雇用の現状と「準備」の重要性

障害者雇用は、新卒採用ではなくあくまで「中途採用」であり、就職競争は激化しています。令和9年10月からは法定雇用率が2.7%に引き上げられ、企業は37.5人に1人を雇用する必要があるため、より一層、「戦力となる人材」の確保が課題となっています。

また、AIの進化などにより、簡単な雑務が減り、障害者雇用においても専門的な知識や、健常者と同等の仕事量が求められる傾向にあります。最低でも週20時間は働くことが求められることが多いようです。

このような状況で企業就労を目指すには、自己理解を深め、自分の特性や現状を受け入れ、安定した通所や働く準備を十分に行うことが不可欠です。就労移行支援の期間も最長3年と限られているため、その期間でいかに準備を進めるかが鍵となります。

企業で働くということは、コンビニへ買い物に行くような手軽なことではなく、非常に重く、重要なことだと情報源でも語られています。周囲に言われたからと安易に決めるのではなく、「真面目で元気があり、任された仕事を一生懸命やる人」が企業に求められています。

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企業就労は、単に仕事ができるかどうかだけでなく、自律性、積極性、そして何よりもメンタルの安定性が重視されることがよく分かりましたね。ぜひこれらの点を意識して、ご自身の企業就労に向けた準備を進めてみてください。応援しています！